Работа и учеба одновременно: как написать заявление на отпуск для студентки заочного отделения, работающей в Евросети

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации студенты, обучающиеся на заочной форме обучения, имеют право на учебный отпуск для сдачи сессии и выполнения индивидуальных заданий. Работодатель обязан предоставить студенту учебный отпуск по его заявлению не ранее чем за 10 дней до начала отпуска. Если работник отказывается принять заявление на учебный отпуск, то студент имеет право обратиться в инспекцию труда. Что касается оплаты дней совмещения работы и учебы, то согласно законодательству работодатель обязан оплатить труд студента за фактически отработанные дни. Дни, когда студент находился в учебном отпуске, оплачиваться не должны. Однако, если согласно договоренности с руководством компании студент работал и одновременно учился, то помимо основной зарплаты ему должна быть выплачена и денежная компенсация за работу в учебные дни, но только если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, в случае отказа работодателя предоставить учебный отпуск и оплатить труд за совмещенные дни работы и учебы, студент может обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав. Кроме того, для правильного оформления заявления следует проводить консультацию с администрацией вуза.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где вы работаете;
2. Справка с института о начале сессии, продолжительности ее и датах проведения;
3. Заявление об уходе в учебный отпуск;
4. Справка о заработной плате за период совмещения работы и учебы.

Возможность ухода в учебный отпуск должна быть предусмотрена трудовым договором или коллективным договором организации, по которой вы работаете. Если предусмотрено, то вы должны написать заявление о выходе в учебный отпуск, указав даты ухода на отпуск и возвращения на работу. Дату начала учебного отпуска можно указать с момента написания заявления или с указания в справке с института. Что касается вознаграждения, то вам должны оплатить только дни, на которые вы не работали, то есть дни учебного отпуска, а дни совмещения работы и учебы считаются как обычные рабочие дни и оплачиваются согласно вашей заработной плате.

Статья 180 Трудового Кодекса РФ - Учебный отпуск;

Статья 136 Трудового Кодекса РФ - Права работника при изменении условий труда в связи с изменением организационно-правовой формы, слиянием, присоединением, разделением, преобразованием организации либо сменой ею собственника (владельца, учредителя);

Статья 93 Трудового Кодекса РФ - Утратила силу.

Для оплаты дней совмещения работы и учебы и дней только учебного отпуска применяются соответствующие положения трудового договора или коллективного договора, если они имеются, либо нормы трудового законодательства.