Как молодому специалисту начальных классов избавиться от назначенного класса коррекции - опыт студентки заочного отделения

Администрация имеет право распределять учителей по классам в соответствии с педагогической нагрузкой, но это должно происходить с их согласия. Поэтому, если вы не хотите вести данный класс, вы можете обратиться к администрации и выразить свое несогласие с данным решением. Однако, если учебный план и программа предусматривают работу учителя с классом коррекции, то администрация может продолжить назначать вас на эту должность. В любом случае, администрация должна действовать в соответствии с законодательством и уважать права и интересы своих сотрудников.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с местом работы;
2. Коллективный договор, если он заключен;
3. Приказ об изменении должностных обязанностей;
4. Устав учреждения или учебного заведения;
5. Законодательные акты, регулирующие права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе изменить должностные обязанности работника только в той мере, в которой это не противоречит существенным условиям трудового договора и не ухудшает положение работника.

Поэтому, если изменения должностных обязанностей не соответствуют законодательству, письменно изложите свою позицию работодателю и запросите разъяснения. В случае несогласия с решением администрации, возможно придется обратиться в суд или в инспекцию труда.

Однако, в данной ситуации необходимо учитывать, что конкретный ответ может быть дан только при подробном изучении документов, законодательства и норм трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и действующих договорных отношений между сторонами (работодателем и работником, университетом и студентом и т.д.). Однако, наиболее вероятно, что данная ситуация регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, в таком случае эти статьи могут быть применимы:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Определение порядка и условий выполнения работником работы, соответствующей его квалификации"
• Статья 81 ТК РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 83 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу"