Обучение от организации или увольнение? Как решить вопрос студенту 5-го курса заочного отделения ВУЗа со стажем работы 22 года

Здравствуйте! Расторжение трудового договора с предприятием по собственному желанию возможно при условии соблюдения требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации и договором трудовыми, а также специальными нормативными актами. По вопросу обязанности возместить стоимость обучения при увольнении, следует обратиться к договору трудовым и специальным нормативным актам, регулирующим целевое обучение и определение порядка возмещения расходов на оплату обучения. Также, учитывая длительный стаж работы на данном предприятии, возможно учесть положительный вклад работника в деятельность организации, что может улегчить процедуру расторжения трудового договора, включая вопрос об обязательствах по возмещению стоимости обучения. Таким образом, необходимо провести более детальный анализ конкретной ситуации, включая юридические договорные обязательства и специфические условия организации и ВУЗа для определения возможности возмещения расходов на обучение.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, где указана дата его заключения, срок действия и условия обучения.

2. Документы об образовании и дипломах, подтверждающих вашу квалификацию.

3. Документы об оплате обучения, например, квитанции об оплате за каждый семестр.

4. Копия договора на платное обучение с ВУЗом, если он уже заключен.

Ответ на вопрос о возможности возмещения стоимости обучения при увольнении зависит от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если трудовой договор предусматривает возмещение расходов по обучению при досрочном расторжении договора, Вас могут обязать вернуть деньги. Однако, если Ваш стаж работы на предприятии превышает 20 лет, то вы имеете право на дополнительные льготы согласно Трудовому кодексу РФ.

Поэтому, я бы рекомендовал Вам обратиться к юристу для консультации по вашему конкретному случаю и изучения Ваших документов. Возможны различные варианты разрешения данной ситуации, в зависимости от условий трудового договора, стажа работы на предприятии и других факторов.

Статьи 209, 210, 211 Трудового кодекса Российской Федерации.