Строительная компания: работы на станции, сдача в эксплуатацию и устранение недоделок. Отпуск на защиту госов и диплома – риск увольнения?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Однако, если в трудовом договоре была предусмотрена дополнительная условие об увольнении работника в указанный период времени, то работодатель может прекратить трудовой договор с работником. В данном случае следует обратиться к условиям заключенного трудового договора и проанализировать, было ли в нем установлено такое условие о возможном увольнении работника в указанный им период времени. Если такое условие отсутствует, то работодатель не имеет права уволить работника в указанный промежуток времени только на основании того, что работник подал справку-вызов на защиту государственного и диплома.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть договор, который Вы подписали при устройстве, иные документы, устанавливающие порядок работы в вашей организации, включая коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и законодательство.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может прекратить Ваш трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законодательством. Таким основаниями могут быть увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, невыполнением работником своих трудовых обязанностей и иными основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, работодатель может расторгнуть Ваш трудовой договор только в случае наличия законного основания, указанного в трудовом законодательстве РФ. В связи с тем, что Вы сумели в каждом случее полностью осуществить возложенные на Вас при выполнении работ обязанности, работодатель не может уволить Вас без оснований.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 72. Увольнение по соглашению сторон Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя Статья 83. Увольнение за прогулы Статья 84. Увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, а также злоупотребление работником своими трудовыми правами Статья 85. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины Статья 86. Увольнение за несовместимость производственной работы Статья 87. Увольнение по состоянию здоровья Статья 88. Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.