Стимулирующая выплата: права работника и законодательство на примере работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать стимулирующие выплаты в соответствии с установленными правилами и условиями. Если в положении о стимулировании работы сотрудник вправе получать определенное количество баллов за работу без больничных, то работодатель не может мотивировать их невыплату тем, что месяц отработан не полностью только из-за донорских дней. Поскольку правила и условия выплаты должны быть четко обозначены, работодатель не может изменять их на своё усмотрение, если это не прописано в соответствующем документе. Если Вы не уверены в правильности расчетов и удержаний, можете обратиться к юристу или в органы надзора трудовых отношений.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Должностная инструкция установленная работодателем, в которой детально описаны все Обязанности и Права воспитателя детского сада.
2. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом, в котором могут быть установлены дополнительные стимулирующие выплаты за работу без больничных.
3. Положение о стимулировании на Вашем предприятии, в котором могут быть детально описаны все виды стимулирующих выплат и порядок их начисления.
4. Трудовой договор, в котором установлен график отработки и возможность использования донорских дней.

При рассмотрении данного вопроса необходимо изучить вышеуказанные документы и оценить соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации и внутреннему правовому регулированию на предприятии. Если будет установлено, что работодатель нарушил права работника, Вы можете обратиться к профсоюзу или к защите своих прав через судебный порядок.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 111 "Периоды времени, в течение которых работник не осуществлял трудовую деятельность, не включаются в общий трудовой стаж работника и не учитываются при определении продолжительности его трудового договора, а также при расчете его трудового заработка с учетом стажа работы". Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 136 "Условия оплаты труда работников устанавливаются коллективным договором, соглашением между работодателем и работником, локальными нормативными актами". Коллективный договор и локальные нормативные акты, утвержденные в организации работодателем.