Стимулирующая выплата в ФКУ МСЭ: неравномерность и вопросы законности

Действия администрации нарушают требования трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты должны устанавливаться на основе объективных критериев оценки труда и должны быть исчислены и выплачены в соответствии с условиями, которые определены коллективным договором, локальными нормативными актами организации либо трудовым договором. Также, согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы не может быть установлена в размере меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда в соответствии с федеральным законом.

Таким образом, администрация не может произвольно устанавливать размер стимулирующей выплаты для работника, если это противоречит объективным критериям оценки труда и локальным нормативным актам организации. Также, администрация обязана выплачивать заработную плату не меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
2. Приказ Минтруда России № 371 от 02.08.2013 г.;
3. Документы, подтверждающие получение компенсационных выплат по сокращению штатов;
4. Документы, подтверждающие назначение стимулирующей выплаты и ее размер;
5. Иные документы, связанные с условиями работы и оплаты труда.

Отвечаю на заданный вопрос: Действия администрации можно оспорить, так как стимулирующая выплата не может зависеть от того, получали ли работники компенсационные выплаты или нет. Принцип равного вознаграждения должен соответствовать принципу равного вознаграждения за одинаковый труд. При этом, необходимо изучить трудовой договор и иные документы, регулирующие условия работы и оплату труда, чтобы определить порядок и условия выплаты стимулирующей выплаты за интенсивность. В случае выявления нарушений прав работника, необходимо определить возможные механизмы восстановления прав и компенсации ущерба, в том числе судебным путем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и от соответствующих законодательных актов. Однако некоторые из возможных статей, которые следует учитывать при решении данного вопроса, могут включать: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи, касающиеся оплаты труда и компенсационных выплат); - Приказ Минтруда России № 371 от 2 августа 2013 года (если он реально устанавливал новую систему оплаты труда для работников ФКУ МСЭ); - Положения о стимулирующей выплате и порядок ее назначения в соответствующем ведомстве или организации (если таковые установлены); - Трудовые договоры и иные соглашения, подписанные между работником и работодателем (если таковые имеются). Однако, для того чтобы дать более точный ответ, я рекомендую уточнить информацию о деталях дела и документах, связанных с этой ситуацией.