Осужденный в ФКУ ИК: возможность трудоустройства в ЕПКТ и вопросы законности

Согласно ст. 31 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на свободу труда и выбор вида деятельности. Однако, в случае отбывания наказания в исправительной колонии у заключенных есть определенные ограничения в свободе труда и движения.

В соответствии со ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, осужденные могут принимать участие в трудовой деятельности на общественных началах и по договору с администрацией исправительного учреждения, при этом обязаны исполнять свои трудовые обязанности.

Таким образом, если осужденный отказывается от труда без уважительной причины, администрация исправительного учреждения вправе применить к нему меры дисциплинарного воздействия, в том числе, ограничение свободы движения их отдельно, переданных помещений, однако, наложение таких мер должно производиться в соответствии с законодательством, в том числе, с соблюдением прав и свобод осужденного.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Конституция Российской Федерации; - Уголовный кодекс Российской Федерации; - Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации; - Постановление Правительства РФ от 17.04.2017 № 431 "Об утверждении Порядка трудоустройства осужденных к уголовному заключению"; - Решение суда о приговоре осужденному и месте отбывания наказания; - Правила внутреннего распорядка исполнительных учреждений, в том числе ФКУ ИК.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, осужденный имеет право на трудоустройство, если его физическое и психическое состояние позволяет выполнить работу. Также работодатели, заключающие договоры о трудоустройстве осужденных на общественно полезные работы, имеют право на индивидуальную лицензию на трудоустройство в исправительных учреждениях.

Однако, за отказ от приема общественно полезной работы осужденный может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, вплоть до нахождения в изоляторе. Поэтому, законность действий органов исполнения наказания, предлагающих осужденному трудоустройство и применяющих дисциплинарные меры, будет зависеть от соблюдения ими соответствующих норм законодательства и Правил внутреннего распорядка ФКУ ИК.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 78 Уголовно-исполнительного кодекса РФ "Труд осужденных".
2. Статья 92 Уголовно-исполнительного кодекса РФ "Условия содержания осужденных".
3. Статья 100 Уголовно-исполнительного кодекса РФ "Применение мер дисциплинарного воздействия к осужденным".