Старший воспитатель в ДОУ: незаконные перекладки обязанностей и экономия на зарплате?

Заведующий ДОУ не имеет права ставить вас воспитателем на группу без дополнительной оплаты в рамках вашего рабочего времени и без подписания соответствующих приказов или документов. Это является нарушением вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации в сфере трудовых отношений. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, можете обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. К таким документам относятся:

1. Трудовой кодекс РФ - основной закон, регулирующий трудовые отношения в Российской Федерации. В соответствии с ним, трудовые отношения должны определяться трудовым договором, который должен содержать данные о должности работника, режиме работы, условиях труда, заработной плате и других условиях трудового договора.

2. Положение о ДОУ - внутренний документ, который определяет правила и порядок работы в данном образовательном учреждении, в том числе обязанности и права работников.

3. Коллективный договор - документ, который заключается между работодателем и профсоюзной организацией (если таковая имеется) и устанавливает условия труда и социального обеспечения работников.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующие выводы:

• Работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника или без соответствующего приказа или распоряжения.
• Если в ДОУ есть должность старшего воспитателя и в трудовом договоре работник указан в этой должности, то работодатель не может перевести его на должность воспитателя без согласия работника или без приказа или распоряжения.
• Работнику должна быть установлена заработная плата согласно трудовому договору, которая не может быть изменена без согласия работника или без приказа или распоряжения.

Следовательно, заведующая ДОУ не имела права ставить воспитателем на группу старшего воспитателя без его согласия или без приказа или распоряжения. Работодатель также не может наложить на работника дополнительные обязанности без соответствующего приказа или распоряжения и без оплаты труда за эти обязанности. Если у вас есть подтверждающая документация, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к статьям Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статья 66. "Многократное руководство работником"

Статья 68. "Совмещение должностей работником"

Статья 72. "Порядок наложения дисциплинарных взысканий"

Статья 73. "Порядок увольнения по инициативе работодателя"

Статья 87. "Повышение оплаты труда"

Статья 107. "Дополнительные выплаты и гарантии социального характера"