Старший провизор в классификаторе должностей: почему его нет и можно ли указать в трудовой книжке

Классификатор должностей является нормативным документом, в котором перечислены должности, определенные для конкретной отрасли, и их характеристики. Приказ Минздрава 1183н от 20 декабря 2012 года является отдельным документом, который может устанавливать новые должности, не предусмотренные классификатором должностей.

Однако, для того чтобы сделать запись о прохождении работы на должности старший провизор в трудовой книжке, необходимо официальное утверждение этой должности органом, который имеет право принимать решения по вопросам организации труда (например, работодателем). Если данная должность не была утверждена органом, который имеет право принимать решения по вопросам организации труда, то такая запись в трудовой книжке будет неправомерной.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы: 1. Классификатор должностей Российской Федерации; 2. Приказ Минздрава России № 1183н от 20 декабря 2012 года о стандарте организации работы провизора и старшего провизора; 3. Трудовая книжка работника.

Относительно того, почему должность старшего провизора не внесена в классификатор должностей, без дополнительных сведений трудно дать однозначный ответ. Однако, наличие данной должности в приказе Минздрава России № 1183н от 20 декабря 2012 года может свидетельствовать о том, что она существует и может быть использована в организациях здравоохранения.

Относительно записи в трудовой книжке старший провизор, которой нет в классификаторе должностей, возможная практика записи будет зависеть от политики организации и принимаемых решений в ее ведении. В конкретной ситуации следует обратиться к администрации организации и правовым специалистам для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ: Определение классификации рабочих мест, профессий (должностей) и квалификационных требований к работникам осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами.

• Статья 65 Трудового кодекса РФ: Прием на работу производится на основании трудового договора, в котором указываются должность работника и условия труда.

• Статья 66 Трудового кодекса РФ: В трудовую книжку вносятся записи о приеме на работу, переводе, повышении, награждении, нарушениях, приведших к наложению дисциплинарного взыскания и иных изменениях.

• Приказ Минздрава РФ от 20.12.2012 №1183н "Об утверждении Единого должностного классификатора работников здравоохранения и расшифровок должностей квалификационных категорий медицинских работников": данный приказ регулирует классификацию должностей в здравоохранении. Однако, в данном приказе отсутствует статья об обязательности внесения в Классификатор должностей всех возможных должностей, включая должность "старший провизор".