Почему провизор отказался перевестись в другую аптеку: причины и последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод работника на другую работу может производиться только с его согласия, если это необходимо по условиям труда и его квалификации. Изложенная ситуация скорее всего является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, поскольку работнику было предложено перейти на другую работу без ее согласия. Также работодатель не может требовать написания заявления на увольнение от своего сотрудника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюз для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому кодексу РФ - в нем содержатся правила и нормы, которые регулируют отношения между работником и работодателем, в том числе вопросы перевода на другую работу.

2. Трудовому договору между работником и работодателем - в нем указываются условия трудового договора, включая должность, на которой работает сотрудник.

3. Приказу работодателя о переводе на другую должность - если такой приказ имеется, то его содержание также будет играть роль в решении данного вопроса.

4. Записям в трудовой книжке о квалификации и опыте работы - если у сотрудника есть высшее образование, дополнительное обучение, курсы повышения квалификации, то это может дать ему приоритет при распределении на другую должность.

В данной ситуации наличие приказа о переводе на другую должность без согласия сотрудника может быть нарушением трудового законодательства РФ. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и интересов.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - работник вправе на основании трудового договора требовать от работодателя выполнения условий трудового договора.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - работодатель вправе переводить работника на другую работу или в другое место работы только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом или иными правовыми актами.
3. Статья 83 Трудового кодекса РФ - работник вправе отказаться от перевода на другую работу либо в другое место работы, если это приведет к снижению его квалификации или изменению условий труда в худшую сторону.