Перевод фармацевта в другую аптеку: права работодателя и зарплата

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе в пределах условий договора о найме на работу изменить должность работника, если это является впоследствии необходимым по закону либо в связи с изменением производства или условий труда, если работник согласен на такую изменение. Однако, если изменения должности происходят без согласия работника, то это может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника и предъявления искового заявления в суд о восстановлении на прежнюю должность. Оклад должен быть оговаривается в трудовом договоре и не может быть изменен без согласия работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе поручать работнику выполнять другую работу или переводить его на другую работу с письменного согласия работника. Таким образом, работодатель не имеет права перевести фармацевта в другую аптеку без его согласия.

Если работодатель настаивает на переводе работника в другую аптеку без его согласия, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Для защиты своих прав работник должен предоставить документы, подтверждающие наличие трудового договора, иные документы, касающиеся его трудовых прав, а также доказательства нарушения работодателем его трудовых прав.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут зависеть от многих факторов, таких как тип контракта, договорнная работа, график работы и другие параметры. Однако в контексте данного вопроса, можно привести следующие статьи:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок изменения условий трудового договора, соглашения сторон о труде:

   • пункт 1: "Условия трудового договора, за исключением размера заработной платы (оклада), могут изменяться по взаимному согласию сторон"
   • пункт 2: "Оклад работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и коллективным договором, устанавливается по соглашению сторон".

2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу:

   • пункт 1: "При необходимости, вызванной изменением производственных, организационных условий или технологии производства, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу в пределах той же профессии (специальности), категории, разряда с сохранением заработной платы и основных условий трудового договора".
   • пункт 3: "Перевод работника на другую работу с иным содержанием труда может быть произведен только с его письменного согласия на новые условия труда".

3. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя:

   • пункт 3: "Работодатель вправе уволить работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в соответствии с законодательством Российской Федерации".
   • пункт 5: "Работник не может быть уволен за отказ перейти на другую работу в соответствии с условиями пункта 1 статьи 74 настоящего Кодекса или если отсутствует письменное согласие работника на перевод на другую работу с новыми условиями труда".

В таком случае, работодатель не имеет права перевести фармацевта на другую аптеку без его письменного согласия на новые условия труда. Если работник отказывается перейти на данную работу без оговоренных условий, то работодатель не может уволить его по этой причине. Однако, если есть другие причины для увольнения, например, ликвидация организации или сокращение численности работников, работодатель сможет уволить фармацевта в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".