Как решить проблему перевода в другую аптеку сети при отсутствии замены на месте?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую должность или в другое подразделение организации при наличии соответствующей вакансии и согласии работника. В случае отказа работодателя обоснованному переводу, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Рекомендую обратиться к руководству сети аптек с просьбой о переводе, предоставив обоснование необходимости перевода. Если работодатель отказывается переводить вас по необоснованным причинам, обратитесь в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление о переводе в другую аптеку той же сети;
2. Письменное разрешение текущего работодателя на перевод сотрудника в другое подразделение;
3. Документы, подтверждающие наличие вакансии в желаемой аптеке и возможность занять её со стороны сотрудника;
4. Трудовой договор и все изменения к нему;
5. Дополнительная информация, которая может помочь в решении вопроса.

В случае отказа работодателя на перевод, сотрудник может обратиться к профсоюзу или к суду в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от многих факторов, таких как тип организации, условия трудового договора и местоположение конкретной аптеки. Однако, в целом, возможно применение следующих статей Трудового кодекса РФ:

– Статья 72. Перевод на другую работу; – Статья 74. Отказ в переводе на другую работу; – Статья 81. Перевод на работу с другой структурой организации.

Требования к переводу на другую работу, вместе с их процедурными особенностями, могут определяться коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором работника с работодателем. Если ситуация не может быть решена внутри организации, работник может обращаться в трудовую инспекцию или суд.