Перевод в другую аптеку: как не подписывать материальную ответственность и защитить свои права

Согласно Законодательству Российской Федерации, материальная ответственность может быть наложена только при наличии виновной действительности. В данном случае, Вы не подписывали акт о материальной ответственности, а также не являлись заведующим аптекой, когда были зафиксированы нарушения, а также не было проведено инвентаризации Вашего сотрудничества с ООО "Рикс", следовательно, законодательство защищает Вас от неправомерных действий со стороны работодателя.

В Вашей ситуации Вы можете обратиться в орган надзора, независимую профсоюзную организацию или адвоката для защиты своих прав и интересов. Пожалуйста, обратитесь к специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации и выработки оптимальных стратегий поведения в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, важно уточнить некоторые детали и особенности трудового договора между работодателем и работником.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может расстаться с работодателем в любое время по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон при соблюдении установленных законом условий.

В данном случае, если работник (Евсюхина Любовь Алексеевна) написала заявление об уходе и его подписала, то работодатель обязан уволить ее в соответствии с заявленной датой.

Несмотря на отсутствие инвентаризации перед уходом, работодатель не может вычесть денежную компенсацию за ущерб (если таковой обнаружится) из заработной платы работника без согласия последнего. В данной ситуации, если работодатель попытается вычесть со счета работника денежную компенсацию, Евсюхина Любовь Алексеевна может обратиться в суд в районном суде по месту работы, для защиты своих прав.

Однако, чтобы минимизировать риски, рекомендуется написать заявление о прекращении трудового договора с отсрочкой срока окончания работы до проведения инвентаризации и получения отчетной документации. Евсюхина Любовь Алексеевна также может направить письменное заявление работодателю с требованием проведения инвентаризации на момент ее увольнения с работы.

Наконец, важно уточнить, что если работник имеет сомнения в законности действий работодателя, он имеет право обратиться в органы контроля за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения (например, в региональную инспекцию труда). Основным доказательством служит в соответствии с п. 5 ст. 15 ТК РФ трудовой договор, поскольку он является обязательным для заключения при приеме на работу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 255 - 261 "Дисциплинарное взыскание" и статьи 137 - 138 "Порядок увольнения по инициативе работодателя". Также применимы Положения об инвентаризации товарно-материальных ценностей и Положение о материальной ответственности работников.