Станьте полноценным членом ОВД: стажировка, звание, аттестация, обучение и права для женщин

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по причине беременности запрещено. Если работодатель уволит сотрудника в такой ситуации, это будет являться нарушением законодательства. Однако, в случае если работник не справляется с работой или допускает нарушения трудовой дисциплины, работодатель вправе прекратить трудовой договор в порядке, предусмотренном законодательством.

Для ответа на данный вопрос требуется получить более подробные сведения о трудовых отношениях между сотрудником и работодателем, а также специфику деятельности данного ОВД. Однако, в соответствии с законодательством РФ, увольнение сотрудника в период беременности запрещено. Если работник забеременел после успешного прохождения аттестации, то ее беременность не должна являться основанием для увольнения. Для защиты своих прав сотруднику рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюз. При этом, необходимо учитывать, что увольнение может произойти только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Статьи 3.2 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.