Сроки направления уведомления о прогуле: последствия в судебном споре

В случае судебного спора существует вероятность того, что суд оценит задержку в отправке уведомления о прогуле негативно. По законодательству Российской Федерации работнику, прогулявшему работу, должно быть направлено письменное уведомление не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула. В вашем случае задержка в 1,5 месяца может быть основанием для суда при рассмотрении дела о прогуле. Однако, решение суда будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и доказательств, представленных вами и противоречащих стороной.

Для решения данной ситуации вам понадобится: 1. Уведомление о прекращении трудового договора, в котором необходимо указать факт прогула и его дату; 2. Письменное уведомление о необходимости предоставить пояснения по факту прогула, о котором вы упомянули; 3. Документы и сведения, подтверждающие факт прогула работника, такие как журнал учета рабочего времени или свидетельские показания коллег; 4. Копия трудового договора и иных документов, подтверждающих трудовые отношения с работником; 5. Любые другие документы или доказательства, которые могут помочь вам подтвердить факт прогула и его длительность.

Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 193. Прогул работника