Подробности ночной смены и обращения в больницу: вопрос о прогуле

В данной ситуации руководитель не прав. Если у Вас ночная смена выпала с пятого на шестое число и Вам стало плохо вечером пятого числа, то можно считать, что Вы вполне законно обратились в больницу только шестого числа. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе пропустить работу без выплаты за каждый прогул, связанный с болезнью и длительностью до пяти дней, при условии предоставления документа, подтверждающего его нетрудоспособность (например, больничного листа). Поэтому, предъявляйте соответствующий документ руководителю и требуйте, чтобы время вашего болезни было учтено и оплачено согласно законодательству.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:
1. Больничный лист, выданный медицинской организацией.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: Прогул работника без выплаты оплаты труда по причине болезни или иной уважительной причины, при условии представления документов, подтверждающих его нетрудоспособность, длительностью до пяти дней включительно, не является основанием для применения требований, предусмотренных частью первой настоящей статьи.