Организация трёхсменной работы и ночной смены на предприятии: соблюдение законодательства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3653744
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботнику можно оформить выход в ночную смену, не нарушая законодательство. Для этого необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором будет указано, что работник согласен работать в ночную смену. Такое соглашение должно быть заключено в письменной форме и подписано обеими сторонами. Для более точной регламентации может быть согласовано расписание работы, в котором будет указано время начала и окончания ночной смены, а также дни отдыха и перерывы между рабочими сменами. Важно учитывать, что работник должен быть согласен работать в ночное время и его здоровье, безопасность и благополучие должны быть обеспечены.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Расписание работы
- Письменное заявление работника о желании работать в ночную смену
Статьи закона, применимые в данном случае:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 107
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы