Как запись о прогуле в трудовой книжке может повлиять на трудоустройство и как этого избежать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3704832
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинСтатья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Грубое нарушение трудовых обязанностей со стороны работника
Прогулы, как нарушение трудовой дисциплины, могут повлиять на решение о приеме на новое место работы. Работодатель имеет право запросить данные из трудовой книжки и ознакомиться со всей информацией о предыдущем трудоустройстве. Если в трудовой книжке имеются записи о прогулах, это может вызвать сомнения у работодателя относительно ответственности и дисциплинированности работника. Однако, решение о приеме на работу принимается работодателем индивидуально, и наличие записи о прогуле не является прямым основанием для отказа в трудоустройстве. Роль этой записи в процессе приема на работу зависит от множества факторов, таких как характер работы, специфика компании и другие особенности.
Для решения данного вопроса рекомендуется иметь при себе трудовую книжку с записью о прогуле, а также документы, подтверждающие правомерность данной записи, например, постановление о привлечении к дисциплинарной ответственности или решение суда.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы