Как избежать увольнения при прогуле на работе без уважительной причины и необходимых документов?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прогул на работе без уважительной причины является дисциплинарным проступком, за который работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. В вашем случае, если у вас нет уважительной причины для прогула и прилагающих документов, вы можете ожидать негативных последствий с вашим работодателем. Рекомендую вам обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и оценки возможности избежать увольнения.

При обращении к юристу для получения индивидуальной консультации и оценки возможности избежать увольнения, рекомендуется предоставить следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если есть), копию правил внутреннего трудового распорядка (если есть), любые другие документы, связанные с вашей работой и правами работника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Прогул на работе без уважительной причины является дисциплинарным проступком. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: Дисциплинарными взысканиями, которыми может быть оштрафование в размере до пятнадцати процентов заработка работника за месяц; состоятельного взыскания работника при условиях прогула на работе в следующие пять дней (исключение - если работник не является должностным лицом и прогул совершен в следующий день после выговора за такой прогул).