Эффективный расчет зарплаты при вынужденном прогуле и использование формулы по справке 2 НДФЛ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3580667
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВычисление зарплаты по вынужденному прогулу производится путем учета особых условий, определенных Трудовым Кодексом РФ. Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, за время вынужденного прогула работник сохраняет право на заработок в размере не менее двух третей средней заработной платы. Для определения этой суммы, необходимо учитывать последние шесть месяцев работы работника и рассчитывать среднюю заработную плату, а затем умножить полученную сумму на две трети. Если работник отработал менее шести месяцев, то рассчитывается заработок исходя из фактической длительности работы.
Для решения данного вопроса потребуется справка о заработной плате работника за последние шесть месяцев, которую предоставляет работодатель, либо иной документ, подтверждающий размер заработной платы, например, копия трудового договора, расчет личного доходного налога и т.д.
Трудовой кодекс РФ, статья 136
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы