Исчисление заработной платы при прогуле: опыт работы в организации 5 месяцев

Средняя заработная плата за вынужденный прогул будет исчисляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьей 119 Трудового кодекса. В соответствии с данной статьей, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время вынужденного прогула, если прогул не вызван незаконными действиями работника и не связан с его виной. При исчислении средней заработной платы учитываются доходы работника за последние 6 месяцев (включительно с прогулом), предшествующие месяцу прогула. Таким образом, в данном случае будет необходимо учесть заработок работника за 5 предшествующих месяцев и рассчитать среднюю заработную плату на основе этих данных.

Для решения данного вопроса потребуются: трудовой договор (или иной документ, устанавливающий отношения между работником и работодателем), трудовая книжка работника (или документ, подтверждающий стаж работы), документы, подтверждающие заработок работника за 5 предшествующих месяцев (например, расчетные листки за этот период).

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации.