Срок договора и конфликт с руководством: что делать? Правомерность действий и возможные решения

Согласно ст. 336.1 ТК РФ научным работникам должен быть обязательно объявлен конкурс при замещении вакантных должностей. При этом, для главного научного сотрудника конкурс должен быть объявлен не позднее, чем за два месяца до его проведения.

Если руководитель института отказывается объявить конкурс или не выполняет свои обязанности в этом вопросе, то это может быть рассмотрено как нарушение прав сотрудника и требование незаконного действия в пользу работодателя.

В данной ситуации главному научному сотруднику рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов. Возможны варианты, с помощью которых можно добиться объявления конкурса на должность главного научного сотрудника. Один из таких вариантов - обращение в суд на основании неравноправного отношения к сотруднику, который требует проведения конкурса на место главного научного сотрудника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между сотрудником и научно-исследовательским институтом;

2) Коллективный договор, если таковой имеется;

3) Устав научно-исследовательского института;

4) Законодательство Российской Федерации об организации и проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы.

В соответствии с п. 2 ст. 336.1 ТК РФ в отношении научных сотрудников проведение конкурса на замещение вакантной должности является обязательным. При этом, согласно п. 3 ст. 336.1 ТК РФ для объявления конкурса на замещение вакантной должности главного научного сотрудника необходимо объявить конкурс за 2 месяца до проведения конкурса.

Таким образом, если у сотрудника заканчивается срок трудового договора, а конкурс на замещение его должности не был объявлен за 2 месяца до его истечения, то руководство научно-исследовательского института нарушает законодательство Российской Федерации.

В данной ситуации сотрудник может обратиться к руководству научно-исследовательского института с требованием объявления конкурса на замещение вакантной должности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если руководство отказывается выполнить требования, то сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

• Статья 77 ТК РФ "Срок трудового договора";
• Статья 336.1 ТК РФ "О проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной или муниципальной службы или на замещение вакантной должности в научной организации";
• Статья 81 ТК РФ "Заключение нового трудового договора после окончания срока действия предыдущего договора";
• Статья 193 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".

Однако, решение этой ситуации наиболее эффективно будет осуществлено после проведения консультации с адвокатом или юристом, специализирующимся в области трудового права, для получения более точного и конкретного ответа на вопросы, касающиеся данной ситуации.