Ситуация с Ивановой на работе: испытательный срок и конфликт с руководством

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок не может превышать 3 месяца. По истечении этого срока работник считается принятым на работу. Если директор назначил Ивановой дополнительный испытательный срок, то это незаконно и Иванова имеет право на защиту своих трудовых прав. Она может обратиться в компетентные органы или к юристу для защиты своих интересов.

Для решения этого вопроса будут необходимы:

1. Трудовой договор между Ивановой И. и работодателем;
2. Документы, подтверждающие установление испытательного срока и его продление на 1 месяц, например, приказ работодателя или дополнительное соглашение к трудовому договору;
3. Кодекс труда Российской Федерации для определения прав и обязанностей сторон при заключении, изменении и расторжении трудового договора;
4. Судебные прецеденты по аналогичным делам, для оценки законности действий работодателя и защиты прав Ивановой И.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статьи 72 и 73 регулируют порядок установления и проведения испытательного срока. Кроме того, статья 76 определяет права работника по истечении испытательного срока, в том числе отказ от продления его продления и уведомление о прекращении трудового договора.