Как решить проблемы на работе: отказ в графике и конфликт с руководством

Добрый день!

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан заблаговременно сообщить работнику о месте работы и условиях труда, а также обеспечить работника всем необходимым для выполнения работы. Если работодатель не выполняет свои обязанности и не направляет на работу, рабочий может обратиться в инспекцию труда по месту его нахождения.

По поводу изменившейся точки размещения рабочего, следует обратить внимание на статью 72 ТК РФ, согласно которой работодатель не вправе изменять условия труда без письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором. В данном случае, если работодатель изменил точку размещения без согласия работника, то это может быть нарушением его трудовых прав. В таком случае, работник может обратиться к региональной инспекции труда или провести устное или письменное обращение к работодателю с требованием вернуть его на предыдущее место работы.

По вопросу неполного рабочего дня, статья 93 ТК РФ предусматривает возможность установления для работников неполного рабочего времени. При этом, условия неполного рабочего дня должны быть оговорены в трудовом договоре или внутренних документах организации. Если же работодатель не предоставляет работнику возможность работать с неполной ставкой, то это может быть нарушением трудовых прав работника. В таком случае, работник может обратиться с данной проблемой к руководству организации или обратиться в инспекцию труда по месту нахождения.

Надеюсь, данная информация вам помогла. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать их.

Для решения данной ситуации следует обратиться к юристу и предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор;

2) Приказ о направлении на обучение и приказ о переводе на работу после обучения (если таковые имеются);

3) Документы, подтверждающие факт неправильного определения места работы;

4) Заявление работника о желании работать в неполный рабочий день;

5) Справку о выходе из декретного отпуска.

Юрист будет анализировать предоставленные документы и советовать, какие действия нужно предпринять для защиты прав работника в данной ситуации. Возможно, потребуется обращение в суд, чтобы восстановить нарушенные права и получить компенсацию за причиненный ущерб.

Так как не указан конкретный спор, то можно перечислить ряд статей, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 134 "Направление на работу после отпуска по уходу за ребенком"; - Статья 261 "Перевод на другую работу"; - Статья 261.1 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 345 "Сокращение продолжительности рабочего времени".

1. Закон РФ "О защите прав потребителей":

- Статья 18 "Право потребителя на дообучение".

Однако, для определения конкретных статей, применимых к данной ситуации, требуется более подробная информация.