Срок действия трудового договора на основании Устава: вопросы окончания и продления

Если трудовой договор был заключен на один год с даты его вступления в силу - то договор должен закончиться 25 января 2017 года. Окончанием срока трудового договора является последний день срока его действия, то есть 25 января 2017 года. Следует учесть, что это справедливо, если договор действует полный год с даты его вступления в силу. Если же точный срок действия трудового договора не установлен и в Уставе указано только количество месяцев либо дней, то необходимо более точное знание условий трудового договора для ответа на вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок, но не более чем на пять лет.

В данном случае, трудовой договор был заключен на один год на основании Устава. Однако, не указано какое именно число было указано в трудовом договоре как дата его окончания.

Следовательно, необходимо ознакомиться с трудовым договором, его текстом, а также в случае его отсутствия – с информацией о дате окончания на основании Устава.

Если же в трудовом договоре дата окончания не указана, то согласно общим правилам гражданского права договор должен быть исполнен в полном объеме, до истечения года. Таким образом, дата окончания договора будет 25 января 2017 года.

Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации: "Срок трудового договора может быть определенным или неопределенным. 1.Определенный срок трудового договора устанавливается на определенный календарный срок или до наступления определенного события. 2.Несоблюдение срока трудового договора, устанавливаемого на определенный календарный срок, при приеме на работу является основанием для признания заключенного договора неопределенным сроком. Статья 70 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Если законом, иными правовыми актами, договором или необходимостью определенной ситуации не установлено иное, срок, установленный на число, считается истекшим с начала этого числа". Таким образом, срок трудового договора закончится 25 января 2017 года.