Срочный уход за ребенком: как справиться с проблемой на работе

Управляющий, нарушив правила трудового законодательства Российской Федерации, не имеет права требовать от работника написать заявление о выходе на больничный лист по собственному желанию или угрожать увольнением. Согласно ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отсутствовать на работе по уважительной причине, которой является заболевание ребенка. Обязанность работника - уведомить работодателя об отсутствии в связи с уважительной причиной (ст. 81 ТК РФ), что матерь-одиночка и сделала. Пытка работников, вынуждать их оставлять заявления или вынуждать менеджера подписать документы без ее согласия, нарушает трудовые права работника и является дискриминацией. Если работодатель нарушает ст. 193 ТК РФ и устраивает нижестоящего в организационной иерархии представителя подписывать документы вместо самого работника, это является нарушением законодательства о труде.

Для решения этого вопроса необходимо уточнить, было ли у руководства предприятия установлено соответствующее внутреннее положение (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка), определяющее порядок предоставления больничных листов. В случае отсутствия такого документа, работодатель не имел права требовать от работника написания заявления по собственному желанию или угрожать ему увольнением. Документы, которые могут пригодиться для защиты интересов работника в данной ситуации, включают в себя договор о трудоустройстве, записи в табеле учета рабочего времени, акты проверок рабочих мест, свидетельские показания свидетелей происшедшего.

Трудовой кодекс РФ, статьи: 59, 81, 213.