Как справиться с проблемой низкой оплаты личного автомобиля на работе: советы и рекомендации

1. Начать решение проблемы следует с обращения к руководству компании в письменной форме, в котором необходимо привести конкретные факты нарушения ваших трудовых прав и требовать их исправления. Кроме того, можно обратиться в профильный профсоюз или Российскую организацию трудовых правовых вопросов для получения юридической помощи.
2. Если вы откажетесь от использования личного автомобиля в работе и вам начнут меньше платить премию, то это может являться нарушением ваших трудовых прав. В таком случае следует написать жалобу в руководство компании и обратиться в профсоюз или Российскую организацию трудовых правовых вопросов.
3. Если в Договоре инженера не указано конкретное количество заявок в день, то работник не обязан выполнять 13 заявок. Однако, с увеличением объёма работы работник может требовать соответствующего увеличения заработной платы.
4. Увеличение заработной платы при внедрении новой технологии обслуживания не является автоматическим. Вопрос об увеличении заработной платы должен решаться в рамках коллективного договора, трудового договора или при согласовании со сторонами трудового спора. В любом случае, увеличение заработной платы должно быть обосновано.
5. Если вы сомневаетесь в подлинности вашей подписи в должностной инструкции, то можно запросить её проверку через экспертизу. В случае выявления факта подделки документа, вы можете обратиться в правоохранительные органы или в суд для защиты своих трудовых прав. В целом, для защиты своих прав необходимо открыто общаться с руководством компании, а также обратиться за юридической помощью в профсоюз или Российскую организацию трудовых правовых вопросов.

Для решения данной проблемы следует обратиться к уполномоченным органам, в частности, в трудовую инспекцию или органы по защите прав потребителей. В этом случае необходимы следующие документы: трудовой договор, документы об установленной рабочей нагрузке, документы о премировании, жалоба работника на несоблюдение его прав и законных интересов.

Если работник откажется работать на своем личном автомобиле и ему начнут меньше платить премию, то он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Количество заявок в день, не прописанное в трудовом договоре или должностной инструкции, не может служить причиной для уменьшения заработной платы работника.

Увеличение окладов и поощрительных выплат на основании новых технологий обслуживания должно быть обосновано. Однако, закон не предусматривает обязательное ежегодное увеличение окладов.

Если работник обнаружил, что документ с его подписью был подделан, то он может обратиться в правоохранительные органы для восстановления своих прав.

1. Гражданский кодекс РФ, статья 307 - о коллективном договоре; Трудовой кодекс РФ, статья 18 - о правах и обязанностях работника и работодателя, статья 19 - о предоставлении работника на работу, статья 117 - о защите прав работников;
2. Трудовой кодекс РФ, статья 136 - о дополнительной оплате работника за выполнение заданий, связанных с особенностями его работы;
3. Договора и должностные инструкции, устанавливающие порядок работы; Трудовой кодекс РФ, статья 66 - о выполнении работника работодателем основных обязательств по трудовому договору;
4. Трудовой кодекс РФ, статья 136 - об установлении дополнительной оплаты за выполнение заданий, связанных с изменением условий работы;
5. Трудовой кодекс РФ, статья 66 - о выполнении работника работодателем обязанности по предоставлению должностных инструкций. В случае непредоставления должностной инструкции работодателем, работник может привлечь его к административной ответственности. Также возможно обращение в суд для защиты своих прав.