Как справиться с проблемой в работе завуча, имеющего 2 детей младшего школьного возраста?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работа должна быть организована таким образом, чтобы работник мог ежедневно отдыхать не менее 12 часов. При этом рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если у вас есть регулярные сверхурочные работы, вам должна быть выплачена соответствующая доплата.

Если вам неудобно работать до 8 вечера из-за своих семейных обстоятельств, вы можете обратиться к администрации школы с просьбой изменить ваш график работы. В случае отказа, вы можете обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для консультации и поиска возможных юридических способов защиты своих требований.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов: 1. Трудовой договор с указанием графика и условий работы, установленных для должности завуча в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 2. Коллективный договор школы или иной локальный правовой акт, регулирующий режим работы и установленный для работников данного учебного заведения. 3. Уведомление директором об изменении графика работы или необходимости совмещения работы с уходом за детьми, в случае если это не было оговорено в трудовом договоре. 4. Документы, подтверждающие наличие детей младшего школьного возраста и возможность их обеспечения заботой и присмотра в течение рабочего дня завуча. На основании представленных документов может быть произведен анализ правовой ситуации и принято решение о возможности или невозможности продолжения работы в тех условиях, которые были оговорены с директором школы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Статьи 91, 93, 94, 109 и 152.