Ведение школьного сайта: ответственность завуча и права директора

Здравствуйте! Если в трудовом договоре завуча не указано обязательство вести школьный сайт, то завуч не может быть обязан это делать. Директор школы не имеет права принуждать завуча к работе, которая не указана в трудовом договоре.

В случае, если завуч откажется подписать приказ о внесении изменений в должностную инструкцию, это может повлечь за собой различные последствия. В частности, директор школы может принять решение о принуждении завуча к выполнению своих обязанностей или расторжении трудового договора по соглашению сторон. Однако, такие действия должны быть правомерными и соответствовать законодательству Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу для оценки ситуации и защиты своих прав и интересов.

Судя по описанию, в данном случае будет необходимо обращаться к следующим документам и законам:

1. Трудовой договор между завучем и школой, в котором указываются условия труда и должностные обязанности завуча.

2. Должностная инструкция завуча, которая также является составной частью трудового договора.

3. Закон РФ "О труде", который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.

4. Трудовой кодекс РФ, где также прописаны права и обязанности работников и работодателей.

Если завуч не согласен с изменением должностной инструкции, которая касается ведения и обновления сайта, то она вправе отказаться от выполнения этих обязанностей. В этом случае директор школы не может заставить ее это делать. В то же время, завуч должна следить за своими действиями и быть готовой к рассмотрению возможных последствий своего отказа.

Изменение должностной инструкции может быть произведено только в соответствии с законодательством РФ, и только с согласия сторон, т.е. с согласия завуча. Если завуч не согласна с изменениями, ее нельзя принудить подписать приказ и заставить вести сайт.

В случае, если завуч отказывается выполнять новые обязанности или не подписывает приказ об изменении должностной инструкции, начальнику (в данном случае директору школы) придется принимать конкретные меры, личный разговор, объяснить свою позицию, уговорить, но в крайнем случае может быть введен дисциплинарный взыскание, вплоть до увольнения. В такой ситуации важно, чтобы все действия начальника соответствовали законодательству и правилам трудовых отношений.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (оформление трудового договора);

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (принципы гражданско-правового регулирования трудовых отношений);

Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации (формирование должностной инструкции);

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок изменения условий трудового договора);

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок изменения должностной инструкции);

Статья 272 Гражданского кодекса Российской Федерации (возмещение вреда, причиненного незаконными действиями).