Планируемое лечение в санатории: ответственность родителей и правомерность запроса разрешения от школьного директора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2501207
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, выезд несовершеннолетнего из школы в течение учебного года осуществляется на основании заявления родителя (законного представителя) с разрешения директора образовательного учреждения. Таким образом, получение разрешения от директора является обязательным условием для выезда детей на лечение в санаторий во время учебного года. Ответственность за жизнь, здоровье и обучение детей несет родитель или законный представитель.
Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на законодательство Российской Федерации, а именно на Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации".
Согласно статье 43 названного закона, обучающийся вправе отсутствовать в школе временно по уважительной причине с разрешения директора образовательного учреждения.
С учетом вышеперечисленного, для решения данного вопроса необходимо получить разрешение от директора образовательного учреждения на временное отсутствие учащихся в школе по уважительной причине, но при этом в соответствующем заявлении от ответственности за жизнь, здоровье и обучение детей должны были взять на себя родители.
Ни одна конкретная статья закона не применима к данной ситуации. Однако, если школа имеет установленные правила и процедуры, требующие получения разрешения от директора на такие случаи, то это может быть обоснованным требованием. В таком случае, следует обратиться к учебному плану и соответствующим учебным правилам, чтобы определить, есть ли какие-либо требования к получению разрешения на такие случаи.
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы