Работа медсестры в санатории: требования работодателя и законность запроса справки о несудимости

Согласно статье 87 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника представление документов, необходимых для приема на работу или для продолжения работы, в том числе справки о несудимости. Таким образом, требование работодателя предоставить справку о несудимости не является незаконным. Ответственность за предоставление справки о несудимости несет работник. Работник должен самостоятельно обратиться в компетентные органы за получением данной справки. Администрация не обязана запрашивать ее от работника.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить справку о несудимости. Это действие является законным и регламентируется федеральным законом "О полиции". По закону, справка о несудимости является необходимым условием при приеме на работу в организации, где сотрудники имеют прямое общение с детьми.

Обычно работодатель запрашивает справку у соискателя на работу. Однако, если работодатель не затребовал у вас справку ранее, то он может попросить вас предоставить ее в любое время. Вы можете обратиться в компетентные органы и получить справку о несудимости на свое имя. В других случаях, работодатель может запросить ее напрямую у компетентных органов.

Статьи 19, 87 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.