Справка на вызов на 40 дней, отсутствие подписи рапорта, приказ на основной отпуск - Как решить эти проблемы?

Вопрос не ясен и содержит грамматические ошибки, поэтому ответить корректно невозможно. Если вопрос касается правовых аспектов отказа сотруднику в подписании рапорта и отправки его в отпуск на основании справки о вызове, то следует отметить, что решение о предоставлении отпуска и его продлении принимает работодатель в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Сотрудник не имеет права отказываться подписывать рапорт, который выдается ему в соответствии с законом, и должен следовать инструкциям работодателя по предоставлению отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Справка о вызове на сорок дней. Это документ, означающий, что человек вызван на работу в течение 40 дней.

2. Рапорт. Это документ, который подписывается работником и руководителем организации, в котором указываются обстоятельства пропуска работы, причины и т.д.

3. Договор (трудовой или гражданско-правовой). В этом документе указываются условия трудового договора или договора оказания услуг, включая права и обязанности сторон.

4. Законодательные акты Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения и порядок дачи отпуска.

Исходя из этих документов, можно будет ответить на вопрос и помочь в решении возникшей ситуации.

К сожалению, данное сообщение не является полным и не содержит достаточной информации для получения конкретного юридического ответа. Однако, если вы хотите узнать, какие статьи закона могут быть применимыми в вашей конкретной ситуации, вам необходимо предоставить более подробную информацию о правовых отношениях, в которых вы находитесь, и о вашем вопросе.