Справка для больничных листов: как проверить ее действительность и правильность оформления

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на временную нетрудоспособность, подтвержденную листком нетрудоспособности и выданной в установленном порядке справкой, в течение всего периода своей работы в данной организации.

Справка о предыдущем месте работы для больничных листов действительна в течение двух лет с момента ее выдачи.

Таким образом, если справка датирована ноябрем 2014 года, то она действительна до ноября 2016 года. Однако, если в течение этого периода работник работал на других местах и не был занят в данной организации, то использование данной справки для больничных листов в этой организации может быть ограничено.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка о доходах, выданная организацией, в которой работаете на данный момент. В этой справке должны быть указаны данные о вашей зарплате и трудовом договоре.
2. Справка с предыдущего места работы, о которой упоминается в вопросе. Важно, чтобы в ней были указаны данные о вашей зарплате и трудовом договоре, а также дата ее выдачи и срок ее действия.
3. Необходимо также предоставить выписку из медицинской карты о вашем заболевании и продолжительности лечения.

С учетом вышеизложенного, по данному вопросу следует отметить, что справка с предыдущего места работы, датированная ноябрем 2014 года, может быть использована для оформления больничного листа, поскольку ее срок действия составляет два года. Однако, следует уточнить все требования и правила относительно подобных документов у своего врача и работодателя.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 66 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации"
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы в период временной нетрудоспособности работника"