Способы увольнения при ликвидации предприятия: по согласию или формулировка причины

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по соглашению сторон. В случае ликвидации предприятия, работодатель может предложить работнику уволиться по соглашению сторон, о чем должно быть заключено соответствующее соглашение. Также возможна формулировка увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. В обоих случаях работник имеет право на выходные пособия и другие социальные выплаты, предусмотренные законодательством.

Для решения вопроса увольнения по согласию сторон при ликвидации предприятия рекомендуется составить соответствующее соглашение между работником и работодателем, в котором будут прописаны условия и причины увольнения, а также условия возможной компенсации.

Для составления такого соглашения потребуются следующие документы: - Уведомление работника о намерении уволить его по соглашению сторон; - Трудовой договор или контракт; - Устав предприятия, решение о ликвидации предприятия или решение учредителей о прекращении деятельности; - Документы, подтверждающие факт ликвидации (например, свидетельство о государственной регистрации юридического лица об исключении его из ЕГРЮЛ); - Документы, подтверждающие согласие работника на увольнение по соглашению сторон; - Соглашение между работником и работодателем об увольнении по согласию сторон; - Документы, подтверждающие выплату возможной компенсации.

В случае, если работник не согласен на увольнение по согласию сторон, можно применить формулировку «в связи с ликвидацией предприятия». В таком случае для увольнения потребуются: - Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия; - Трудовой договор или контракт; - Устав предприятия, решение о ликвидации предприятия или решение учредителей о прекращении деятельности; - Документы, подтверждающие факт ликвидации (например, свидетельство о государственной регистрации юридического лица об исключении его из ЕГРЮЛ); - Документы, подтверждающие выплату возможной компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченную зарплату и т. д.

В любом случае, рекомендуется получить консультацию у юриста для правильного составления документов и соблюдения прав работника и работодателя.

Такой вопрос требует более детального изложения обстоятельств ситуации. Однако, в целом, для решения этого вопроса могут быть применимы следующие законы и статьи:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81, 178, 179, 180).

2. Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых отпусков граждан" (статьи 5 и 6).

3. Федеральный закон "О банках и банковской деятельности" (статьи от 23.12.2003 N 177-ФЗ).

4. Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" (статьи 6, 7, 11, 15, 16, 19, 20, 78).