Как решить проблему увольнения беременных перед отпуском и получения пособия при ликвидации предприятия?

Согласно Закона Российской Федерации "Об оплате пособий по временной нетрудоспособности" работникам, увольняемым в связи с ликвидацией предприятия, полагается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка. В данной ситуации, если увольнение произойдет за месяц до начала отпуска по беременности, то пособие по временной нетрудоспособности будет назначено с момента увольнения до начала отпуска по беременности, в соответствии с максимальным размером, установленным законодательством. Что касается действий на предприятии в период ликвидации, необходимо обслуживаться в вопросах своей защиты интересов с соответствующими органами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Заявление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
3. Заявление об отпуске по беременности.
4. Документ, подтверждающий беременность.

Для получения пособия по беременности необходимо обратиться в территориальный отдел Фонда социального страхования. В соответствии с законодательством РФ, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на получение пособия в размере 100% ее среднего заработка за последние 2 года до даты наступления беременности. Если женщина была уволена по причине ликвидации предприятия, то пособие будет выплачиваться ей до окончания отпуска по беременности и родам.

Статьи 261, 262, 263 Трудового кодекса РФ.