Увольнение по ликвидации предприятия во время больничного: возможность получения минимального пособия и соцзащиты

По законодательству Российской Федерации, при увольнении по ликвидации предприятия, работнику выплачиваются пособия в соответствии с заработком, который он получал до увольнения, но не менее минимального размера выплаты пособия. Если работник находился на больничном листе в период увольнения, то предприятию следовало выплачивать пособие по беременности и родам в размере 100% средней заработной платы за последние три месяца работы.

Если предприятие не выплатило пособие в полном размере, то социальная защита имеет право выплатить компенсацию только в размере минимального размера пособия, что может быть причиной отказа выплаты по справкам от работы о средней заработной плате.

При этом, информация о минимальной выплате пособия при увольнении по ликвидации предприятия должна быть доступна для работников и представленная на соответствующих сайтах государственных органов. Поэтому, в данном случае, следует обратиться в орган социальной защиты населения с просьбой дать подробное объяснение причин отказа в выплате пособия по справкам от работы о средней заработной плате и обоснование предоставления только минимальной выплаты. При необходимости можно обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1) Справки от работы о средней заработной плате за три месяца до наступления больничного листа; 2) Копия больничного листа; 3) Копия трудовой книжки; 4) Копия приказа о ликвидации предприятия, если таковой имеется.

В соответствии с Законом РФ "О временной нетрудоспособности" работник, находившийся на больничном листе в момент увольнения по причине ликвидации работодателя, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере, который составляет 100% среднего заработка. Если работодатель не осуществлял начисление пособия работнику, соцзащита вправе выплатить пособие по своей собственной инициативе на основе справок о средней заработной плате, которые предоставляет работник.

Таким образом, в Вашем случае соцзащита не имеет права отказывать в выплате пособия по справкам о средней заработной плате и должна выплачивать пособие на основании предоставленных Вами документов. Если соцзащита продолжает отказываться выплачивать пособие, рекомендуется обратиться в суд.

статьи 19, 117, 178 Трудового кодекса РФ; статьи 10, 12, 15, 16, 17 Закона РФ "О государственном социальном страховании в Российской Федерации"