Совместительство на основной работе: ограничения и нарушения статьи 284 ТК РФ

Согласно статье 284 ТК РФ, суммарная продолжительность работы по основному месту работы и совместительствам не может превышать нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. При условии, что установленная норма рабочего времени не будет превышена при совмещении работы, принять сотрудника по совместительству на 0,75 ставки возможно. Однако, следует учитывать, что дополнительно оплачивать трудоспособность работника по совместительству работодатель не обязан, если это не предусмотрено договором или коллективным договором.

Добрый день!

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с сотрудником на основную работу и его график работы на основной работе.

2. Документ, подтверждающий факт согласия работника на сочетание работы по основному месту работы и работе по совместительству.

3. График работы на работе по совместительству.

4. Информацию о том, что количество отработанных часов на основной работе и по совместительству не превышает норму рабочего времени, установленную законодательством РФ.

Факт совмещения работы не является нарушением статьи 284 ТК РФ в случае, если работник не превышает норму рабочего времени и его согласие на такое совмещение работы подтверждено. Однако, для уточнения вопроса необходимо изучить документы и условия конкретной ситуации.

Статья 284 ТК РФ не применима в данном случае. Административное и трудовое законодательство РФ не запрещают принять сотрудника на работу по совместительству, если на основной работе он работает неполный рабочий день. В данном случае применяются статьи Трудового Кодекса РФ, регулирующие работу по совместительству (ст. 57, 59 ТК РФ).