Советы по увольнению: быстрый способ уйти с работы и избежать лишних двух недель

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предупреждения работодателя не менее чем за две недели. Однако, в случае крайней необходимости, работник может предоставить работодателю заявление об увольнении с момента его подачи без соответствующего предупреждения о выходе с работы за две недели.

В данном случае, если работник собирается уволиться в связи с переездом в другой город, ему следует предоставить письменное заявление о своем желании уволиться без выполнения условия предупреждения за две недели, указав причину увольнения и дату, с которой он желает уволиться. Работодатель в свою очередь, должен рассмотреть заявление и выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней с момента увольнения.

Для увольнения с работы обычно необходимо оформить письменное заявление об увольнении и подписать трудовой договор. В зависимости от причины увольнения могут потребоваться дополнительные документы. Если же речь идет о немедленном увольнении без отработки двухнедельного предупреждения, то для этого требуется соответствующее соглашение между работодателем и работником. Вам рекомендуется обратиться к своему работодателю за конкретной информацией и консультацией о необходимых документах и процедурах.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 (основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника);
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 (основания для расторжения трудового договора в связи с переводом работника на другую работу по его желанию);
• Трудовой кодекс РФ, статья 179 (основания для расторжения трудового договора в связи с переездом работника на другую работу в другом месте);
• Положение о порядке уведомления работника о предстоящем увольнении по инициативе работодателя (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 № 996) - для определения порядка уведомления работодателя об уходе в связи с переездом.