Советы по увольнению: как уйти с работы по своей воле, предотвратить угрозы выплаты и избежать конфликтов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободное увольнение с работы по собственному желанию, с предварительным уведомлением работодателя о своем решении не менее чем за две недели до увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику все суммы заработной платы, включая не только заработную плату за последний отработанный месяц, но и все иные выплаты, указанные в трудовом договоре или законодательстве РФ, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и премию (если таковая предусмотрена). Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для увольнения по собственному желанию вам не требуется особой документации. Однако, если ваш начальник грозит не выплатой зарплаты, вам необходимо собрать документы, подтверждающие факт вашей трудовой деятельности: трудовую книжку, копии трудовых договоров, выписки из заработной платы и т.д. Также может быть полезным написать заявление об увольнении и отправить его начальнику по электронной почте или заказным письмом с уведомлением о вручении. Если начальник до сих пор не выплатил заработную плату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неоплату труда.

Статьи 77, 78, 79, 80 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации.