Советы для командировочных рапортов: отгулы, выходные и правильная документация

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ отгулы за выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в течение трех месяцев со дня работы в выходные или праздничные дни. Для предоставления отгулов в данной ситуации Вам необходимо обратиться к командиру с запросом о предоставлении отгулов и указать в рапорте даты Вашей командировки и выполненной работы по обеспечению учений. Командир предоставит Вам отгулы, исходя из количества отработанных Вами часов в выходные и праздничные дни. В качестве документов, на которые можно ссылаться, могут быть участковые приказы по командировке и другие типовые документы, связанные с исполнением Вашей трудовой функции.

Для решения вопроса о возможности получения отгула за служебную командировку необходимо обратиться к локальным нормативным актам вашей организации, таким как коллективный договор, устав или положение об отпусках. Если данные документы содержат положения о возможности получения отгулов за работу в выходные дни или праздники, то вы можете указать на эти нормы при составлении рапорта о присвоении отгула. В случае отсутствия таких положений в локальных нормативных актах, вам следует обратиться к командиру с просьбой о составлении соответствующего распоряжения для присвоения отгула за работу в выходные и праздничные дни в рамках данной командировки.

Указанный вопрос подпадает под положения Трудового кодекса РФ:

Статья 92: Время отдыха работника
Статья 109: Работа в праздничные и нерабочие дни
Статья 118: Выходные дни
Статья 123: Учебный отпуск

Также могут применяться другие законы и нормативно-правовые акты, например, Положение о командировках в Российской Федерации, утвержденное Правительством РФ от 25.04.2013 № 331.