Сотрудники имеют право на оплату проезда на рабочем автобусе, а работодатель несет ответственность за их безопасность

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время включает время, в течение которого работник обязан находиться на работе по распоряжению работодателя. Поэтому, если работодатель обязывает работника ехать на рабочем автобусе до места работы, то время поездки должно считаться рабочим временем, и оплата труда должна производиться за все отработанные часы, включая время проезда. Нормативное расстояние между городом и местом работы в данном случае не имеет значения. Если работодатель не выплачивает оплату труда за время поездки на рабочем автобусе, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, включая оплату времени на проезд до места работы.

2. Приказ работодателя о начале и окончании рабочего дня, где должно быть указано количество отработанных часов, включая время на проезд до места работы.

3. Нормативные акты, устанавливающие порядок оплаты времени на проезд до места работы, если таковые имеются.

4. Доказательства расстояния от города до места работы, такие как карты, свидетельства геодезических измерений и др.

5. Документы, подтверждающие ответственность работодателя за безопасность перевозки на рабочем автобусе, например, договор с транспортной компанией или приказ о назначении ответственного за безопасность перевозки.

На основании представленных документов юрист должен проанализировать правомерность действий работодателя и определить, имеет ли работник право на оплату времени на проезд до места работы и несет ли работодатель ответственность за безопасность перевозки.

Статья 91 ТК РФ "Оплата труда при командировке" и статья 152 ТК РФ "Оплата труда в период вынужденного простоя работника".