Пострадал на рабочем месте и получил ЗЧМТ: права по компенсации и страховке, когда работодатель несет ответственность

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан застраховать своих работников от производственных травм и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями законодательства о обязательном социальном страховании. Можно рассчитывать на компенсацию от работодателя по страховке, в размере размера возмещения в соответствии с законом.

Что касается компенсации за моральный ущерб и за физический вред здоровью, то обращаться следует к управляющей компании дома, на которую упала наледь, и подавать взыскание на сумму возмещения ущерба в судебном порядке. Размер компенсации определяется судом на основе представленных доказательств и с учётом характера и степени ущерба.

Также можно рассчитывать на получение компенсации за упущенную выгоду, если производственная травма повлияла на возможность получения дохода в будущем.

Важно учитывать, что для получения возмещения требуется представить полный пакет документов, подтверждающих факт производственной травмы и её последствия.

Для решения данного вопроса Вам следует собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт получения производственной травмы, такие как акт о происшествии на производстве, справки из больницы и т.д.

2. Документы, подтверждающие страхование работника, включая полис ОМС, страховой полис от несчастных случаев на производстве и страховой полис от несчастных случаев в жизни.

3. Документы, подтверждающие причастность управляющей компании к падению наледи, такие как свидетельские показания, акты инспекций и т.д.

4. Документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию после произошедшего несчастного случая.

5. Документы, подтверждающие ущерб, нанесенный Вам и Вашей семье, включая медицинские заключения, справки о потере заработка и др.

На основании представленных документов и обстоятельств произошедшего события, специалисты в области права смогут определить, какие конкретно компенсации могут быть выплачены и какая будет их сумма. В данной ситуации можно рассчитывать на компенсацию со стороны работодателя по страховке от несчастных случаев на производстве, а также возможно на получение компенсации от управляющей компании за моральный, и физический вред здоровью. Однако, для получения конкретной информации и решения этих вопросов необходимо обратиться к юристу с наличием опыта работы в данной области.

Следующие статьи Закона РФ могут быть применены при решении данного вопроса:

• Статья 1089 Гражданского кодекса РФ, которая обязует работодателя возместить ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

• Статьи 151 и 1095 Гражданского кодекса РФ, которые устанавливают правила возмещения вреда, причиненного имуществу и здоровью работника за счет работодателя.

• Статьи 1064 и 1071 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют возмещение морального вреда и возмещение расходов на лечение и реабилитацию.

• Статья 1096 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила возмещения вреда, причиненного имуществу и здоровью третьими лицами.

• Статья 118 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности.

Однако, чтобы определить конкретные права и суммы возмещения, необходимо провести юридическую экспертизу и выяснить все обстоятельства происшедшего, а также рассмотреть все документы, связанные с данной ситуацией.