Сотрудник в декретном отпуске на 3 года: пропущены увеличения оклада, личный оклад - на 60% ниже

Работник, который находился в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на сохранение оклада с учетом увеличения окладов, которое произошло в период ее отпуска. Положение о сохранением заработной платы при посещении работником отпуска, в том числе декретного отпуска, содержится в ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поэтому, выдвигаемые работодателем мотивы не являются законными основаниями для удержания у работника старого оклада. Если в штатном расписании указан оклад после повышения, личный оклад работника также должен быть повышен.

Если работодатель не соблюдает законодательство и удерживает у работника старый оклад, несмотря на увеличение окладов, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав.

Для решения данного вопроса, работнику необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
3. Штатное расписание, которое содержит информацию об окладах сотрудников на аналогичной должности;
4. ОРД за подписью директора по персоналу, если он есть, которое содержит информацию о том, что фактическое повышение окладов производить не ранее, чем через 3 месяца после выхода на работу.

Работник также может представить дополнительные документы, которые, по его мнению, могут помочь ему защитить свои права в данной ситуации, например, трудовые расписания, расчеты заработной платы и так далее.

Однако, необходимо отметить, что споры о размере заработной платы, включая повышение окладов при выходе из декретного отпуска, регулируются законодательством о труде и коллективным договором, если он заключен на предприятии. Поэтому, для правильного решения вопроса, работник может также обратиться за консультацией к адвокатам или юристам, специализирующимся в данной области права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Оплата труда при установлении и изменении размера оклада. Статья 73. Изменение размера оклада в связи с изменением уровня производительности труда работника. Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работника.