Сотрудник с материальной ответственностью: как избежать долга и правильно распределять ответственность

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если работник ушел на больничный по беременности и родам, а затем на отпуск по уходу за ребенком, он несет материальную ответственность только за тот период, когда фактически работал. В данном случае, если работник ушел на больничный в декабре 2012 года, то за этот период он может нести материальную ответственность. Однако, в период отпуска по уходу за ребенком, работник несет материальную ответственность только в случае наличия в его договоре с работодателем соответствующих условий и процедур, установленных трудовым законодательством России. Если работник не согласен с тем, что на него в отчетах ставят роспись за него, он может подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации следует обратиться к работодателю и ознакомиться с документами, подтверждающими сумму материальной ответственности и срок ее действия. Также следует обратить внимание на правила и условия, регулирующие материальную ответственность, содержащиеся в трудовом договоре или внутреннем документе предприятия. Если работадатель нарушает ваши права, не выплачивает оплату или другим образом ограничивает ваши права, следует обратиться в Российский Союз Трудовых Коллективов или к юристу для консультации по данному вопросу и подготовки искового заявления.

Статья 1086 Гражданского кодекса РФ "Договор хранения", статьи 59, 239 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" и статья 158 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы".