Сотрудник с благодарностями и наградами не может работать из-за прошлой судимости: законные требования или несправедливость?

Согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации", комиссия может решить не допустить к государственной гражданской службе гражданина, имеющего неснятую или непогашенную судимость, если характер и обстоятельства судимости противоречат требованиям к должностному лицу. Однако, не ясно, имеет ли данное правило отношение к работе в техникуме и в общем к законодательству Российской Федерации.

Нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения, чтобы выяснить, есть ли судимость гражданина, прошедшего уголовное наказание, препятствием к трудоустройству. Если законодательство не запрещает этому гражданину работать мастером производственного обучения в техникуме, то источник, на который ссылается кадровая служба, не может трактоваться как препятствие для трудоустройства. Если же законодательство запрещает гражданину с судимостью работать в данной должности, то отстранение от работы мастера производственного обучения по причине наличия у него судимости может считаться законным.

В данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Постановление органов, вынесшего решение о наказании в виде года исправительных работ за хранение оружия, который указывает на факт погашения судимости.

2. Трудовая книжка, в которой отражены все места работы в техникуме и благодарности и награды.

3. Копия постановления 2015 года, на основании которого работодатель требует наличия разрешения комиссии на работу от людей, имевших судимость в прошлом.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, принятых в 2015 году, работодатель не имеет права устанавливать дополнительные условия при приеме на работу, не предусмотренные законодательством. Однако, есть исключения, и работник может быть отстранен от работы в случае, если она нарушает требования федеральных законов.

Поэтому в данном случае необходимо разобраться, на каком основании был вынесен отказ и были ли обоснованны причины отстранения от работы. Вы можете обратиться к юристу за консультацией и помощью в этом вопросе.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 655 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дискриминация при приеме на работу или при заключении трудового договора".

2. Статья 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - "Запрет на дискриминацию при приеме на государственную гражданскую службу".

3. Статья 63 Конституции Российской Федерации - "Граждане Российской Федерации равны перед законом и судом".

4. Статья 24 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - "Право на занятие государственной гражданской службой".

В данной ситуации необходима юридическая консультация специалиста по трудовому праву, чтобы дать точный и правильный ответ на вопрос о законности решения комиссии и действий работодателя.