Какая информация о прошлой судимости может повлиять на трудоустройство: опыт работы работника

Согласно законодательству Российской Федерации, информация об уголовном преследовании, судимости и других мерах уголовно-правового характера может храниться в специальной базе данных под названием "Единый реестр судимостей". Данный реестр доступен не только правоохранительным органам, но и некоторым организациям и государственным учреждениям, которые имеют право на получение такой информации.

Новый работодатель может запросить справку о наличии или отсутствии судимости у претендента на вакансию для проверки его биографии. Если Вы были судимы по статье 160 УК РФ, то информация об этом может быть содержаться в "Едином реестре судимостей" и, следовательно, может стать доступной для работодателя. Однако, работодатель обязан соблюдать конфиденциальность личных данных претендента и использовать полученную информацию только в целях проверки соответствия его требованиям вакансии. Если в справке о наличии/отсутствии судимости указано, что Вы судимы, Вам следует честно и открыто об этом рассказать работодателю.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы и законы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ);
2. Уголовный кодекс Российской Федерации (далее - УК РФ);
3. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - ФЗ "О персональных данных").

По данной ситуации можно сказать следующее:

1. В соответствии со статьей 160 КоАП РФ, «Присвоение чужого имущества» является административным правонарушением, за которое может быть наложен штраф.
2. Если же было возбуждено уголовное дело по данному факту и осуждение было вынесено судом на основании статьи 160 УК РФ, то в таком случае, в карточке судимости должна быть указана данная информация.
3. Согласно статье 7 ФЗ "О персональных данных", персональные данные могут быть обрабатаны только на законном и справедливом основании, гарантирующем защиту прав и свобод субъекта персональных данных. Кроме того, сбор, хранение, использование и распространение персональных данных разрешены только с согласия субъекта, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4. Следовательно, если новый работодатель планирует запросить информацию о судимости у органов правопорядка, то он должен иметь законное основание для такого запроса, либо получить согласие работника на предоставление данной информации.

Таким образом, информация о судимости не является общедоступной и может быть запроса только в случаях, предусмотренных законодательством. Рекомендуется обратиться к юристу за консультацией по данному вопросу.

Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата" и статья 86 УПК РФ "Сообщение о привлечении к уголовной ответственности".