Требования и проверка прошлой судимости для социальных работников: нормы и практика в организациях

Да, справка об отсутствии судимости является обязательным документом для приема на работу на должность социального работника в Центре социального обслуживания, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о необходимости предоставления справки об отсутствии судимости при приеме на работу на должность социального работника в Центр социального обслуживании необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, регулирующему данную ситуацию.

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать от соискателя работы, который претендует на занятие определенной профессии, должности, для работы по которой законодательством Российской Федерации установлены требования к наличию специальных знаний, должностного лица — квалификационного аттестата на соответствующую квалификацию, представления иных документов, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации и коллективного договора (если такой договор заключен).

Таким образом, при приеме на работу на должность социального работника в Центр социального обслуживания, работодатель вправе требовать от соискателя работы предоставления справки об отсутствии судимости, если такое требование установлено законодательством Российской Федерации.

В этом случае для решения вопроса необходимо узнать, есть ли законодательное требование к представлению справки об отсутствии судимости при приеме на работу на должность социального работника в Центр социального обслуживания. Если такое требование существует, то соискатель работы должен будет предоставить указанную справку в соответствии с установленным порядком. Если же требование к представлению справки об отсутствии судимости отсутствует, то работодатель не вправе требовать ее предоставления и решение о ее предоставлении остается на усмотрение соискателя работы.

Статья 27 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации.