Права работников: расчет при увольнении, судебная практика, нормы Трудового права

Добрый день! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить уволенному работнику все необходимые расчеты по истечении двух недель со дня прекращения трудового договора. В данном случае, если расчет работнику был выдан спустя месяц после увольнения, то данный срок был превышен. Несоблюдение работодателем данного срока, по причине которого работник недополучил заработную плату, может служить основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, необходима более подробная информация по данному случаю для того, чтобы дать более точный ответ. С учетом вышеизложенного, последним рабочим днем в данном случае можно считать день получения расчета. О судебной практике по данному вопросу мне не известно.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию. 2. Договор о трудоустройстве. 3. Расчетный лист о выплате компенсации работнику по истечении 4 месяцев безвыходного безработного состояния. 4. Документы, подтверждающие факт получения указанной компенсации работником.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, предоставление работнику всех его выплат при увольнении должно производиться в день увольнения. Однако есть возможность оговаривать иных сроки в договоре о трудоустройстве, если это не влечет за собой ущерб для работника.

Таким образом, если работник получил расчет спустя месяц после увольнения, то этот день не является последним рабочим днем.

Судебная практика по данному вопросу включает в себя случаи, когда суды признавали нарушение прав работников при задержке выплаты заработной платы в связи с их увольнением и выносили решение о выплате дополнительной компенсации. Однако каждый случай индивидуален, поэтому нужно обратиться к юристу для конкретного анализа ситуации.

Перечень статей закона, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход работника из организации";
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчеты при выходе работника из организации";
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при выходе работника из организации";
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения права на отпуск в связи с увольнением";
• Статья 16.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы или иного вознаграждения за труд по причине несвоевременного представления работодателем зачетной или расчетной документации".

Относительно вопроса об имеющейся судебной практике, рекомендуется обратиться к судебной практике по трудовым спорам, которую можно найти на официальном сайте Верховного суда Российской Федерации.