Права работников: отказ после испытательного срока из-за прошлой судимости и возможность дискриминации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права устанавливать ограничение на прием на работу лиц, имеющих судимость, за исключением случаев, когда характер судимости препятствует выполнению работ, связанных с особыми условиями труда, специальными условиями сохранности объектов или сведениями конфиденциального характера. Однако, в случае, если работник был принят на работу после указания в резюме отсутствия судимости, а факт судимости стал известен позже, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В такой ситуации работник не имеет права на особую защиту от увольнения, и работодатель вправе отказаться от продления трудового договора после прекращения испытательного срока.

В данном случае для решения вопроса необходимо предоставить документ, подтверждающий отсутствие судимости на момент приема на работу. Это может быть выписка из судебного решения о прекращении уголовного дела или справка об отсутствии судимости. Если судимость имела место быть, необходимо предоставить документы, подтверждающие ее погашение или снятие судимости. Если данные о судимости не были предоставлены при приеме на работу, то их умолчание может привести к досрочному расторжению трудового договора по вине работника.

Статья 27 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации.