Сотрудник, пойманный с марихуаной, отказался от анализов и направлен на диагностику в наркологическую клинику. Прошел проверку на наличие болезней. Вопрос о постановке на учет.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3602165
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСуд может постановить осудить данного сотрудника и поставить его на учёт, если установит наличие пагубного употребления каннабиноидов, основываясь на ранее имевшихся сведениях и фактах задержания с марихуаной. Отрицательный результат диагностики на момент решения суда не обязательно исключает возможность осуждения и учёта.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Протокол задержания сотрудника с марихуаной;
- Решение суда о направлении на диагностику и ее результаты;
- Информация о предыдущем пребывании на профилактическом учёте.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 228.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (пагубное употребление наркотических средств);
- Статья 229.5 Уголовного кодекса Российской Федерации (отказ от обследования на состояние опьянения или наличие наркотических средств в организме).
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы